Um ex-funcionário da Telltale Games entrou com uma ação contra a empresa, alegando que a recente demissão de mais de 250 funcionários sem aviso prévio ou indenização é uma violação da Lei WARN, Worker Adjustment and Retraining Notification, ou Notificação de Ajuste e Retreinamento do Trabalhador .
No processo, a argumentação é a de que os 275 funcionários demitidos da Telltale não receberam qualquer aviso, além de não ganhar qualquer tipo de indenização financeira por parte da companhia.
O processo pede “um montante igual à soma de todos os Empregados Prejudicados”: salários não pagos, comissões, bônus, pagamento de férias acumuladas, pagamento de férias acumulada, contribuições previdenciárias e 401 mil e outros benefícios da ERISA, por sessenta dias após o término do funcionário membro “. Os juros, honorários advocatícios e “qualquer outro alívio adicional que este Tribunal julgue justo e apropriado” também são solicitados.
A Telltale Games não se pronunciou sobre o caso.